入职富士康的一些心得体会，想相识或入职富士康的一起交流学习‘ror体育app下载’

大家好，我是富士康H哥！掐指一算，入职富士康已经第9个年头了，从懵懵懂懂的职场小白，经由不停地洗礼，也成了许多人眼中的老游子了。其实和富士康结缘要从2010年说起，其时在苏州那里事情，有在招募网上投了一份简历，没多久就收到了郑州富士康的电话，其时也没有太多跳槽的年头，所以就没有去面试，到了11年，不想离家漂的太远了，就从苏州告退，返回郑州专心找事情，没想到一个月不到，再次收到的富士康的offer，其实富士康招募到入职的流程还是蛮长的，差不多1个多月吧，9月份通知面试通过，10月底入职，主要是富士康太庞大了，流程真的比力长。刚入职富士康的人应该都用同感，那就是富士康的文化太浓重了，首先你要相识他的文化，融入他的文化，学会他的文化都需要一个一个漫长的历程，就这样开始了富士康的职场之旅。

详细历程这里就纷歧一述说了，篇幅有限，后面有时间再和大家聊聊，下面主要讲讲在富士康这些年的一些心得体会，在富士康的大熔炉内里，确实成就了不少有能力、有继承的人才，固然也有一些被融化掉了，其实在任何时候，物竞天择，适者生存这个原理都是桓古稳定的，不外只要你醒目，肯干到哪都有饭辙。富士康的内部组织很是庞大，刚进来的人应该都深有体会，许多人都市蒙圈（哈哈！我进来时也蒙圈），不外这也不奇怪，富士康人口太麋集了，一个厂区少则几千，多则几十万，必须要分细项去治理，才气让这个庞然大物正常运转，我们要做的就是当好自己谁人螺丝钉，别掉链子了。再来说说富士康给我们带来了什么，其实富士康不仅仅给我们带来了offer，也为许多有才干和洽学上进的朋侪带来了许多平台，厂区内里有许多的才艺社团，学历再教育机构，党工团建设等等，基本可以说是一个浓缩的大学＋社会。

富士康的福利待遇应该就不用多说了，进过富士康的能比力清楚，下面简朴说一下富士康的赏罚和提升机制。赏罚机制有大量的尺度化文件支撑，每款每条写的一清二楚，员工手册内里就有，什么情况记大功，小功，夸奖，违反了哪些条例该记大过，小过，警告等等。举个简朴的例子，如果你帮别人带打卡呀，冒用厂牌呀，基本都是大过，现在每到旺季就勉励内部推荐如果你有效推荐的凌驾10小我私家，就可以记大功的，固然功过都可以相抵的，固然了，最好不要留下误点，循分守己一般都没问题的，或则你人脉比力广可以搞定。说到提升机制，上面说到的赏罚也会影响到提升的，富士康的资职位界定也是比力清楚的，现在应该是从员1到师20吧，每一步提升都要通过不停努力，之前稍微松一些，体现比力优异的可以一年一升，从2020年后面一般最快也要停留2年，除非专案提升，这个难度太大，专案提升的凤毛麟角，提升机制离不开绩效评定，绩效分为优、甲、乙、丙、丁，后面在一一先容绩效对应的内容，固然了，有了提升机制，才气够给想往上走的人更大的动力，富士康的提升机制基本还算比力公正的，固然了仁则见仁，智者见智。

或许先聊这么多吧，后续再不停增补，如有不妥之处也接待大家留言评论，一起交流，配合学习。我是富士康H哥，谢谢支持。

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