ror体育_三届好讲师冠军导师教你如何成为一个很厉害的培训师

在这个知识付费的时代，许多人都想斜杠成为培训师，但却不知如何下手。那如何快速成为培训师？什么样的培训课程才气赚钱？好的课程该如何设计？……《如何成为一名很厉害的培训师》这本书名字虽然看上去有点鸡汤，但内容比力适合想进入培训行业的新人。一、 如何快速成为培训师在鱼龙混杂的培训市场，如何脱颖而出，成为叫好又叫座的讲师。

首先，讲好一门课，不要花许多精神去学习许多课程，想在培训领域有所建树，首先得讲一门课，将一门课程讲到极致，唯有聚焦才气卓越。其次、 出书一本书再讲好一门课的基础上，然后要出书一本书，想成为一个很厉害的培训师，写作是很重要的。每个老师授课的时候，其实都是一个品牌塑造的历程，而塑造小我私家品牌只有两条路：第一是能说，第二是擅写。

最后、 跟对一小我私家找到你能看到在这个主题上全国最厉害的老师，跟他去学习，读万卷书不如名师指路。二、 如何设计课程一场好的课程培训，是左脑和右脑的完美平衡的联合。左脑，逻辑思维，模型制胜1、 课程设计的四步骤明确培训目的后，需遵循收集信息、搭建逻辑线、组织要点、工具方法四个步骤来设计课程。

1）收集信息首先是学员信息，相识学习者是决议课程设计内容的深浅，以及每一部门授课方式的泉源，要针对企业性质，学员的特点，有针对性的调整授课方式。其次内容信息，收集课程内容信息时，只管找到信息的源头、时间、数据等等，只管做到准确，赢得学员认可。2）搭建逻辑性课程内容就像一颗颗珍珠，我们要找一条线，把它们穿起来。

使用课程逻辑，能搭建出清晰的逻辑线，听众就能跟上你的节奏，不至于头脑杂乱了。3）组织要点课程需要进一步细化，确定每一个部门要讲哪些要点，知识点。明确每个部门要解说知识点内容。4）工具方法有了课程内容，要如何演绎和出现，使用正确的方法可以有效通报和演绎内容。

知识类、技术类、态度类各不相同，应接纳更有助于学员吸收的方式授课，在授课历程中，要不停地变换授课方式，抓住学员的注意力。2、 如何构建模型模型是区分一般培训师和优秀培训师焦点要素，培训恒久远，模型永流传。

什么是模型呢？模型就是用视觉化的图形、图像、系统地出现出课程逻辑。好的模型会提升课程的段位，时间治理四象限，PDCA循环圈，马斯洛需求金字塔，都是模型的经典代表。3、八种经典授课方式教学教学法：最为常见的手段，以解说，叙述等语言方式口头通报内容。

需要培训师有高明的语言驾驭能力，在运用这个技巧时，要时不时穿插故事、金句、排比、诙谐等手段。案例分析法：培训师提供配景信息，学员经由讨论提供解决方案的授课方法。角色饰演法：学员在一定情境下，饰演案例中角色举行演出的教学方法。

小组讨论法：培训师给出一定主题配景，学员在划定时间内讨论出效果的教学方法。游戏动员法：组织学员做游戏，通过在游戏历程中的感受来引发学员思考的方法。演示教学法：使用实物、图片、录像、现场演出等形式、演绎、剖析培训内容的方法。训练牢固法：通过让学员做训练，内化所学理论或技巧的方法。

测试测评法：让学员通过完成测试题，对自我的行为方式和思维习惯，举行自我觉察和反思的授课方式。好的培训师应像一个兼具百家之长的武林妙手一样，从武器库随机拿上一种武器，就能去应付现场的状况。

右脑，精彩演绎，锦上添花1、 成为讲故事的妙手故事谁都市讲，但讲好的没有几个。那么，怎样成为一个讲故事的妙手呢？讲故事要有冲突，更要有画面感。有那些效营造故事的画面感的技巧？用动词和名称：人的大脑容易影象动词和名词，所以讲故事时，要多用动词和名称，少用形容词和抽象名称。

不要说简朴说"笨"，而说"你们这脑壳，就是肩上顶着个肉球"。用特命名词，不要用总称：特命名词比总称更有气力。不要说"小王点一杯咖啡"而是"小王进入星巴克，点了一杯最爱的美式咖啡"。

用比喻取代形容词：运用比喻或者拟人，不要说"谁人人真蛮横"而是"谁人人像螃蟹一样，横着走"。详细到细节：如能对细节和特征形貌越到位，就越能够在听众脑海里构建更清晰的画面。越是生活化场景，越能引起共识不要讲远离大多数人没有见过的场景，而生活化场景是最容易发生共识的场景。

演出要到位讲故事时，一定要涉及人物的对话、行动、心情，能够自由切换。讲故事是一种技巧，技巧是需要训练的。勤加训练，才气讲得越来越好。

2、好的课程展示心理学中有两个效应，第一个是首因效应，我们对一小我私家的印象往往在第一眼或第一次来往就确定了，所以我们得重视培训的开场。第二个是近因效应，也就是最近一次和某人互动，留下的印象会给对某人的整体印象，发生很大印象。

所以一堂课下来，评价你讲得精不精彩，就在于开头和末端。精彩的开场开场是学员对老师形成第一印象的重要时刻，所以要像凤头一样靓丽精彩。如何举行精彩的开场1）有力的提问提问式最简朴，也是屡试不爽的开场方式，可以引发听众思考，引发学员的到场，从而引出培训主题。

2）切换主题的故事用一个和培训主题相关的小故事开场是极佳的手段，会让学员全神贯注，让学员努力地到场每个下面环节中。3）震撼人心的事实/数据用人们意想不到的，震撼人心的事实、数据来开场的方法，瞬间引起听众的兴趣。4）使用趣味视频使用短视频，可以让人线人一新、眼前一亮。

回味无穷的末端意味深长的末端会锦上添花，改善学员对你的评价。除了通例常用的总结要点和行动计划外，另有三种特别赞的末端方式，富有哲理的话语、意味深长的故事、发人深思的游戏可以起到余音绕梁的作用。成为一名很厉害的培训师，得打破自身舒适区，到更优秀的，更卓越的圈子里去认识更厉害的人。

知而不行，即是不知，只有知行合一，才气缔造无限的精彩！。

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