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本文摘要：如何做好传帮带，主要有以下三个要点：1、打造机制：做好传帮带的关键是师傅带徒弟的教授机制、利益规则和保障机制2、师傅真教：除了要教授理论知识，更要在实践中教授履历，并在现场提供指导3、徒弟真学：有主动学习的意愿，要学会做人，和真心实意感恩师傅、恳切学习下面我们深入分享：01 打造机制：做好传帮带的关键是师傅带徒弟的教授机制、利益规则和保障机制如何做好传帮带，第一步要抓住焦点，这包罗：打造师傅带徒弟的教授机制：师徒制如何建设、师傅如何教授、徒弟如何学习建设完善的关于师徒利益的
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如何做好传帮带，主要有以下三个要点：1、打造机制：做好传帮带的关键是师傅带徒弟的教授机制、利益规则和保障机制2、师傅真教：除了要教授理论知识，更要在实践中教授履历，并在现场提供指导3、徒弟真学：有主动学习的意愿，要学会做人，和真心实意感恩师傅、恳切学习下面我们深入分享：01 打造机制：做好传帮带的关键是师傅带徒弟的教授机制、利益规则和保障机制如何做好传帮带，第一步要抓住焦点，这包罗：打造师傅带徒弟的教授机制：师徒制如何建设、师傅如何教授、徒弟如何学习建设完善的关于师徒利益的规则：师傅教授徒弟的利益是什么，徒弟学会之后的利益是什么建设双方利益的保障机制：如何确保师傅教授后不被扬弃，如何确保徒弟学会后不会逃离师徒制在历史上传承了上千年，在近代企业泛起以后，已经崩塌殆尽。教会徒弟饿死师傅，这是每个师傅都不愿意带徒弟的心田恐惧。现代的年轻人都不愿意向前辈学习，都喜欢自己探索自己干，不受任何的约束和影响。
要想延续师徒制，要想做好传帮带，必须用利益规则来重建，这是现实的一定需求！海底捞之所以乐成，就是使用利益规则来重建师徒制，简朴的说在海底捞做店长可以带徒弟，当徒弟及格当了店长去开分店，分店的利润师傅有分成，徒弟收了徒弟，徒弟的徒弟开了分店，师傅另有分成。如此在海底捞所有的店长对自己的徒弟都倾囊相授，努力让徒弟及格去开分店，这样就造就了海底捞稳定、快速、高品质的店长造就制度，也成就了海底捞的快速开店和扩张。02 徒弟真学：有主动学习的意愿，要学会做人，和真心实意感恩师傅、恳切学习抓住了传帮带的焦点，制定好了利益规则，如此师傅可以真心教徒弟了：各行各业都有基础的理论和知识，教授理论知识是基础要在实践中教授履历，从理论到实践，从实践到形成履历有很长的路要走要在现场提供指导，师傅要在现场不停的纠正徒弟的问题和错误需要提醒的是，自己有能力和会教授能力是两回事，好的技术前辈未必就是好的老师。所以要对师傅们举行教授方法的培训，资助他们通过正确的方式向徒弟教授真本事！03 徒弟真学：有主动学习的意愿，要学会做人，真心实意感恩师傅，恳切学习师傅真教，徒弟也得认真学才气学好：做徒弟的得先学会做人，尊重师傅是基本的，礼仪上到位师傅才乐意教授徒弟有主动学习的意愿，才气主动发现问题，再联合师傅的教授，才气更快的发展徒弟真心实意的感恩师傅、虚心学习，师傅才愿意倾囊相赠，才敢对徒弟使用种种手段，资助徒弟发展需要提醒的是现代社会普遍心田浮躁急功近利，徒弟总想学技巧、走捷径，其实是歪路左道。
要想做好传帮带，师傅真教徒弟真学，这个真必须要有双方足够对等的信任，如此才气做到真正的思想传承、理念传承、智慧传承！头条号作者：筹谋人子禾定位和价值：灵魂人物®首创人，15年商业筹谋人，帮你兴趣和赚钱齐飞，价值与灵魂共舞！。
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